Kontakt os
Vi glæder os til at høre fra dig
Det er vores mål, at vi i alle sammenhænge leverer kvalitet. Vi skal forstå den enkelte kundes forretning og bidrage til den videre udvikling af denne.
Det er vores mål, at vi i alle sammenhænge leverer kvalitet. Vi skal forstå den enkelte kundes forretning og bidrage til den videre udvikling af denne.
Leo har en omfattende og alsidig karriere som både ansat og selvstændig.
Som ung skulle Leo være gymnasielærer med fagene dansk og idræt, som blev læst på Københavns Universitet. Efter en del år at have undervist i folkeskole, gymnasium og på universitet skiftede han branche til reklameverdenen. Opstart var som tekstforfatter og konsulent hos Berg & Lyhne i København. Et par år efter blev det til seniorkonsulent og projektleder hos NP Grey i Egå, derpå marketingchef i Eriksen Erhvervsejendomme i Århus, og de næste mange år som marketingchef, kontaktchef og ejer/direktør hos L&P, HC Gruppen og Markant Kommunikation.
Salg, marketing, ledelse, HR og undervisning er omdrejningspunkter i en meget spændende karriere, hvor Leo de sidste 12 år har arbejdet med HR på forskellige måder og niveauer. For Mercuri Urval som konsulent, som centerchef i JobDK, salgschef i SoftAdvice, leder i Karrierecoach og som partner i Eliterekruttering, hvor han i sidstnævnte udelukkende har beskæftiget sig med rekruttering, headhuntning og executive search.
Ind imellem alt dette har Leo boet 4 ½ år i USA (New York og Boston), hvor fokus var dans og kultur, som han bragte tilbage til Danmark ved bl.a. at starte landets 2. største skole i København samt i mange år at undervise og koreografere utallige steder i Danmark og Norden.
Leo er certificeret i analyse- og udviklingsværktøjerne IPA Nordic personlighedsanalyse og Thomas International (DISC) og er desuden certificeret Mentor, ligesom han har arbejdet en hel del med MBTI.
De mange gøremål har givet Leo stor indsigt i dansk erhvervsliv, offentlige institutioner og organisationer samt ikke mindst – et stort godt og aktivt netværk.
”Man kan, hvad man vil – også selv om det af og til nærmer sig det umulige” – er et motto Leo har levet efter det meste af sit liv – og det agter han at blive ved med!
Peder har en salgs- og handelsuddannelse suppleret med merkonom i ledelse og marketing samt intensivt lederuddannelsesforløb i bl.a. Coop.
Han har medvirket i udvikling og gennemførelse af flere leder-, kompetenceuddannelses- og udviklingsforløb.
Desuden er Peder certificeret i rekrutterings-, kompetence- og teamudviklingsværktøjer fra IPA Nordic, Master MPA, BELBIN og Discover(DiSC).
Peder har mange års erfaring inden for flere brancher og fagområder, med primær erfaring i og fokus på salg, ledelse og forretningsudvikling. Erfaring og kompetencer er opnået i større som mindre organisationer og virksomheder i ind- og udland og med berørings- og kontaktflade på mange niveauer.
Peder har bl.a. virket som kommerciel direktør, direktør, salgschef, regionschef samt undervisningskonsulent.
I de mere end 10 år hvor Peder har arbejdet med search har Peder fortaget search og rekrutteret tværfagligt bredt, og har deslige i de tidligere chefroller (i flere brancher og virksomhedskulturer) varetaget en lang række rekrutterings- og organisationsopgaver.
Ligeledes har Peder stor praktisk erfaring med gennemførelse af team/organisations- og personlig kompetenceudvikling. Herunder udvikling og opbygning af, samt undervisning og facilitering i strategi-, team- og kompetenceudviklingsprogrammer og processer.
At bidrage til at kandidat bliver og er ganske klar på sig selv samt at virksomhed gør sig fuldt klar på; “hvor er vi unikke” er det, der fylder Peder med energi. Dertil er den store motivationsfaktor for Peder, i det daglige virke som motiveret og effektiv konsulent og samarbejdspartner, naturligvis også dét, at skabe et super match mellem virksomhed og leder/specialist, som stærkt grundlag for at kunne forfølge strategi og at skabe resultater i og for virksomheden.
Lars har gennem de senere år primært arbejdet med executive search af bestyrelsesmedlemmer og ledere og search efter ledere og specialister.
Lars har en uddannelse som cand. merc. i international afsætningsøkonomi fra Syddansk Universitet. Derudover har Lars en diplomuddannelse i interessebaseret forhandlingsteknik.
I rekrutteringsmæssig sammenhæng er Lars certificeret i testværktøj fra Master Management (MPA, ACE) samt IPA Nordic (personlighedsanalyse).
Lars har siden 1990 opbygget kompetencer inden for bl.a.: strategi- og forretningsudvikling, rekruttering, organisationsudvikling, ledelse, salg og marketing, markedsanalyse, koncept- og produktudvikling, udvikling og salg af konsulentydelser og iværksætteri.
Erhvervsfundamentet hos Lars kommer fra arbejde i større danske virksomheder som eksempelvis DONG Energy, SE, Energi Fyn og Waoo!, og større internationale medicinalkoncerner som Hoechst Danmark og Leo Pharma. Lars har bl.a. arbejdet som selvstændig partner og konsulent, markedschef, salgschef, marketingchef, international markedsanalysechef, forretningsudviklingschef, ligesom han har indgået i flere ledergrupper. Lars har via sit arbejde været med til at opbygge/udvikle virksomheder med ledende markedspositioner indenfor bl.a. energi og tele.
Lars er idéskabende, forretnings- og løsningsorienteret, struktureret og en engageret teamplayer i forhold til kollegaer og forretningsforbindelser. Ansvarlighed, vedholdenhed og selvstændighed er andre kendetegn.
Kim har med et stærkt fundament inden for FMCG markedsføring opnået ekspertise i identifikation af kunders behov og etablering af optimale løsninger og tilført betydelig værdi i tidligere samarbejdsforhold.
Den teoretiske basis er foruden HD Afsætning fra Syddansk Universitet en lang række kortere uddannelser indenfor ledelse, CRM, strategi, kommunikation, coaching, LEAN samt BPR.
Kim er certificeret i Master MPA, der anvendes i rekrutteringssammenhæng til bedømmelse af kandidaters personlighed.
Siden det tolvte leveår har Kim stort set konstant været beskæftiget med kunder – i gymnasietiden blev der således importeret vinyl-plader fra England til lokalt videresalg.
Kim har gennem mere end 30 år videreudviklet sine professionelle kompetencer som kommerciel direktør (medlem af direktion), salgsdirektør, salgschef, marketingschef i internationalt opererende virksomheder som bl.a. Carlsberg, NovaGroup, Trioplast samt Glud & Marstrand.
Igennem karrieren er etableret indgående indsigt i og netværk hos såvel private som offentlige virksomheder indenfor detailhandel, en gros, produktion og R&D – udbredt til mange forskellige brancher; bl.a. fødevarer, emballage (metal, plast, kartonnage, papir), trykkeri, affaldshåndtering og senest energi samt kommunikation. Styring af produktudviklingsprojekter har også været på Kims opgaveliste, hvilket har tilført en solid teknisk forståelse.
Kim har i karrieren opnået tung ledelseserfaring med mellemledere og medarbejdere i mange forskellige funktioner indenfor specielt marketing, salg, produktudvikling, logistik og grafisk design. Ledelsesopgaven har omfattet alle aspekter – herunder også rekruttering.
Kim er kreativ, holistisk og løsningsorienteret i sin samarbejdsform med en empatisk relationsskabende tilgang til kunder og kolleger. Besidder desuden højt energiniveau og engagement samt sund nysgerrighed kombineret med en stejl indlæringskurve.
Kasper Krøyer er uddannet maskiningeniør fra DTU og har i mange år arbejdet med produktudvikling, konstruktion og automation. Det er primært sket for virksomheder indenfor maskin- og robotbranchen, som både ansat og som selvstændig.
Arbejdet med udvikling af koncepter, design og udvikling af prototyper samt produkt- og produktionsoptimering har de sidste år fundet sted for nogle de største robotvirksomheder i Danmark. Kaspers øjne har nu ikke udelukkende været rettet mod det tekniske – for gennem årene har han ligeledes stået for opbygning af samarbejde med leverandører, forhandling af kontrakter og udvikling af fælles kompetencer.
Kasper sætter altid kommunikation og den gode dialog i højsædet for sammen med kunde og kandidat at finde den rette løsning til at komme i mål. At skabe gode resultater kræver i enhver virksomhed, at få de rette kompetencer på plads og med dem at udvikle et godt samspil mennesker imellem.
Kaspers tilgang er den, at det gode samarbejde kræver at vi forstår hinanden indbyrdes. Derfor er det vigtigt for ham, at der allerede i rekrutteringsfasen bliver skabt et godt grundlag for at kende og forstå hinanden inden samarbejdet påbegyndes.
I dagligdagen er Kasper familiefar med bopæl i Odense. Han hjælper også unge talenter ved i Talent Attraction at være mentor for blandt andet unge ingeniører, der skal ud i deres første ansættelse.
Som supplement til uddannelse som maskiningeniør har Kasper løbende uddannet sig indenfor ledelse, forhandling og organisation fra SDU i Odense og AU i Aarhus og er endvidere certificeret i forhandlingsteknik fra Mannaz.
