Værdiskabende rekruttering forudsætter solidt håndværk og en grundlæggende respekt for opgaven. Hos AMBIZZION arbejder vi ud fra klassiske håndværksdyder som grundighed, vedholdenhed, ansvarlighed og ordholdenhed.
Grundighed og vedholdenhed betyder for os, at vi går to spadestik dybere i forståelsen af både opgaven, virksomheden og kandidatfeltet. Ansvarlighed og ordholdenhed er vores garanti for, at vi følger processen til dørs og leverer det, vi har forpligtet os til.
AMBIZZION består af et erfarent og handlekraftigt team med stærke kompetencer inden for relationsopbygning og en dyb forståelse for både kunders organisationskultur og kandidaters personlighed og motivation.
Vi skaber tryghed og transparens for alle parter gennem hele rekrutteringsprocessen.
Med høj faglighed og mennesket i centrum arbejder vi på tværs af brancher og fagområder. Vores styrke ligger i evnen til at forstå kundens forretning, marked og behov – kombineret med et solidt og veludbygget netværk inden for en bred vifte af brancher og specialer.
Direktør/Partner
+45 53 29 69 29
Navnet AMBIZZION er valgt med omtanke og afspejler vores tilgang til rekruttering og samarbejde. Det udtrykker vores ambition og målrettethed i arbejdet med at skabe værdi for både kunder og kandidater.
Vi arbejder ud fra en grundlæggende forståelse af, at en vellykket rekruttering forudsætter, at ambitionerne på begge sider mødes og afstemmes. Derfor er det en naturlig del af vores arbejde at sikre, at både virksomhedens mål og kandidatens faglige og personlige drivkraft går op i en højere enhed.
Gennem vedholdende og proaktiv search identificerer og tiltrækker vi branchens stærkeste specialister og ledere. Search er en integreret del af vores DNA og fundamentet for den kvalitet, vi leverer i vores rekrutteringsløsninger.
Værdier
Troværdighed, tillid og diskretion kombineret med hårdt arbejde i forhold til at finde de absolut bedste kandidater er aldrig til diskussion i AMBIZZION.
Troværdighed og tillid
For os handler det om at være pålidelige. Vi gør det, vi siger, vi indfrier de forventninger, som vi skaber. For os er det en daglig leverregel og en vigtig forudsætning for at være partner i AMBIZZION.
Hårdt arbejde
For os betyder det, at vi er vedholdende og stædige i forhold til at searche kandidater, der opfylder de krav og forventninger, som vores kunder har.
Diskretion
For os er diskretion en selvfølge, når det drejer sig om fortrolige og personlige oplysninger.
Tryghedsgaranti
Med afsæt i vores værdier og måde at arbejde på, er der nogle konkrete forhold, som er med til at sikre tryghed i samarbejdet med AMBIZZION:
Vi er aldrig bedre end vores seneste løste opgave. Derfor evaluerer vi alle vores løste opgaver via løbende opfølgning hos såvel kunder og kandidater.
Vi giver minimum 3 måneders 100% garanti på gennemførte rekrutteringer. Det betyder, at såfremt kandidat eller virksomhed i garantiperioden stopper samarbejdet via en opsigelse – uanset årsag, genbesætter vi stillingen uden honorar.
Leo har en omfattende og alsidig karriere som både ansat og selvstændig.
Som ung skulle Leo være gymnasielærer med fagene dansk og idræt, som blev læst på Københavns Universitet. Efter en del år at have undervist i folkeskole, gymnasium og på universitet skiftede han branche til reklameverdenen. Opstart var som tekstforfatter og konsulent hos Berg & Lyhne i København. Et par år efter blev det til seniorkonsulent og projektleder hos NP Grey i Egå, derpå marketingchef i Eriksen Erhvervsejendomme i Århus, og de næste mange år som marketingchef, kontaktchef og ejer/direktør hos L&P, HC Gruppen og Markant Kommunikation.
Salg, marketing, ledelse, HR og undervisning er omdrejningspunkter i en meget spændende karriere, hvor Leo de sidste 12 år har arbejdet med HR på forskellige måder og niveauer. For Mercuri Urval som konsulent, som centerchef i JobDK, salgschef i SoftAdvice, leder i Karrierecoach og som partner i Eliterekruttering, hvor han i sidstnævnte udelukkende har beskæftiget sig med rekruttering, headhuntning og executive search.
Ind imellem alt dette har Leo boet 4 ½ år i USA (New York og Boston), hvor fokus var dans og kultur, som han bragte tilbage til Danmark ved bl.a. at starte landets 2. største skole i København samt i mange år at undervise og koreografere utallige steder i Danmark og Norden.
Leo er certificeret i analyse- og udviklingsværktøjerne IPA Nordic personlighedsanalyse og Thomas International (DISC) og er desuden certificeret Mentor, ligesom han har arbejdet en hel del med MBTI.
De mange gøremål har givet Leo stor indsigt i dansk erhvervsliv, offentlige institutioner og organisationer samt ikke mindst – et stort godt og aktivt netværk.
”Man kan, hvad man vil – også selv om det af og til nærmer sig det umulige” – er et motto Leo har levet efter det meste af sit liv – og det agter han at blive ved med!
Peder bringer en sjælden kombination af tung operationel ledelseserfaring og mere end 13 års specialisering inden for search i rekrutteringfaget. Med et skarpt fokus på identifikation af ledere og specialister, trækker han på en omfattende karriere inden for salg, forretningsudvikling og undervisning i personlig udvikling.
Peder har i årene inden han i 2012 blev selvstændig i rekrutteringsbranchen bestridt centrale poster som kommerciel direktør, direktør og salgschef i både danske og internationale virksomheder. Han er uddannet inden for salg og handel, suppleret med en merkonom i ledelse og marketing samt et intensivt lederforløb hos Coop. Denne praktiske ballast gør ham til en strategisk sparringspartner, der forstår de organisatoriske behov bag enhver ansættelse.
Peder har en helt særlig evne til at tune ind på andre mennesker, forstå de nuancer, der gør os unikke, hvilket kan bidrage til at få øje muligheder i dét vi nu en gang rummer, som de personer vi er.
Peders store motivationsfaktor er at skabe en proces hvor det skaber tydelige afklaring om kandidat og virksomhed kan nå frem til, at man sammen tror på; ”vi kan blive gode sammen” og at virksomhedens unikke DNA og kandidatens personlige og faglige kompetencer kan smelte sammen. Han sikrer, at virksomheden står knivskarpt på deres ”værdi- og kulturtilbud”, og at kandidaten er afklaret om egne styrker. For Peder handler rekruttering ikke blot om at udfylde en plads, men om at skabe det fundament, der bedst muligt bidrager til at virksomhed og kandidat når sine mål og skaber trivsel.
I sit daglige virke anvender Peder i rekrutterings-, kompetence- og teamudviklingsværktøjer. Han er certificeret i diverse tests/analyser som udbydes fra IPA Nordic, Master Danmark og BELBIN.
Lars er direktør, medstifter og medejer af rekrutteringsvirksomheden AMBIZZION. Siden 2014 har han arbejdet professionelt med rekruttering som headhunter og har specialiseret sig i executive search af bestyrelsesmedlemmer, ledere og specialister. Han har omfattende erfaring med at identificere og tiltrække nøgleprofiler til organisationer på både strategisk og operationelt niveau.
Lars er uddannet cand.merc. i international afsætningsøkonomi fra Syddansk Universitet og har en diplomuddannelse i interessebaseret forhandlingsteknik. Derudover er han certificeret i anerkendte testværktøjer fra Master Management (MPA, ACE) samt IPA Nordic (personlighedsanalyse).
Siden 1990 har Lars opbygget stærke kompetencer inden for bl.a. strategi- og forretningsudvikling, rekruttering, organisationsudvikling, ledelse, salg og marketing, markedsanalyse, koncept- og produktudvikling, udvikling og salg af konsulentydelser og iværksætteri.
Hans professionelle fundament bygger på en række ledende roller i større danske virksomheder som Ørsted, Norlys, Energi Fyn og Waoo! samt i internationale medicinalkoncerner som Hoechst og LEO Pharma. Lars har arbejdet som bl.a. bestyrelsesmedlem, konsulent, markedschef, salgschef, marketingchef, international markedsanalysechef og forretningsudviklingschef – og har spillet en central rolle i udviklingen af virksomheder til markedsledende positioner inden for bl.a. energi og tele.
Lars er idérig, forretnings- og løsningsorienteret, struktureret og en engageret teamplayer. Han er kendt for ansvarlighed, vedholdenhed og evnen til at skabe stærke samarbejder med både kunder og kolleger.”
